Les managers noirs dans le football : une question de biais à adresser

Le gouvernement britannique doit prendre au sérieux le biais auquel sont confrontés les managers noirs dans le football, a déclaré Delroy Corinaldi, co-fondateur de la Black Footballers Partnership, lors des premiers Trailblazer Awards de cette organisation au Parlement. Ce témoignage met en lumière les injustices persistantes liées à la représentation des managers noirs dans le cadre du football professionnel.

Un contexte préoccupant

Le projet de loi sur la gouvernance du football, annoncé par le précédent gouvernement et réintroduit cet été, vise à établir un régulateur indépendant pour traiter des questions telles que la répartition des revenus dans le sport, dans le but de le rendre plus durable. Cependant, Corinaldi estime que ce projet de loi est « trop étroit ».

D’après les données de la Black Footballers Partnership, 43% des footballeurs de la Premier League sont noirs, mais seulement 4,4% des postes de management sont occupés par des anciens joueurs noirs, un chiffre qui tombe à 1,6% dans les postes exécutifs, de direction et de propriété.

Un appel au changement

Lors d’un discours lors de l’événement, Corinaldi a exprimé que les footballeurs noirs risquent de devenir une « génération perdue » après leur carrière de joueur. Il a ainsi réitéré cet appel à la secrétaire à la Culture, Lisa Nandy. « Nous pouvons avoir des joueurs noirs non seulement comme des artistes, mais aussi comme de merveilleux leaders dans le jeu », a-t-il déclaré.

Corinaldi a insisté sur le fait qu’il existe un « grand problème » dans le sport, soulignant un biais systémique. « Cette loi est une opportunité de changement », a-t-il ajouté. « C’est l’opportunité pour nous tous de montrer ce à quoi le succès peut ressembler. »

Un soutien collectif

Les déclarations de Corinaldi ont été soutenues par Chris Hughton, ancien entraîneur de Newcastle, Brighton et Nottingham Forest, qui a reçu le prix Tony Collins pour son leadership sur et en dehors du terrain. « Cela doit être au sujet de l’avenir », a-t-il déclaré. « Nous voulons une bien meilleure représentation dans les jours à venir. »

Mary Phillip, la première joueuse noire à être capitaine de l’équipe d’Angleterre en 2007, était également présente et a réfléchi à l’accès des nouvelles générations aux équipes nationales. « Il serait très difficile de répondre à cette question et probablement non, car les voies d’accès ne sont pas là », a-t-elle commenté après avoir reçu le prix Emma Clarke.