Dan Ashworth quitte son poste de directeur sportif à Manchester United
Dan Ashworth a quitté son rôle de directeur sportif après seulement cinq mois chez Manchester United.
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Dan Ashworth a quitté son poste de directeur sportif à Manchester United après seulement cinq mois en raison de désaccords sur les performances de l’équipe et de la gestion du club.
Détails de la Départ d’Ashworth
Dan Ashworth a officiellement commencé son travail à Old Trafford le 1er juillet après avoir quitté Newcastle. Pourtant, son départ inattendu a été convenu lors d’une réunion avec le PDG de United, Omar Berrada, après la défaite de l’équipe contre Nottingham Forest.
Selon des sources, Sir Jim Ratcliffe, co-propriétaire de Manchester United, a joué un rôle clé dans cette décision, bien que le club ait déclaré que la résiliation du contrat d’Ashworth était mutuelle.
Rôle et Impact d’Ashworth
Ashworth, âgé de 53 ans, avait été nommé pour superviser la performance footballistique et le recrutement au sein du club. Il rapportait directement à Berrada, qui avait récemment rejoint Manchester United en provenance de Manchester City.
Son mandat a été marqué par un recrutement important durant l’été, avec des dépenses estimées à 200 millions d’euros pour des joueurs tels que Leny Yoro, Manuel Ugarte, Matthijs de Ligt, Noussair Mazraoui, et Joshua Zirkzee.
Les Négociations avec Newcastle
Ashworth a quitté Newcastle après de longues négociations, informant le club qu’il souhaitait rejoindre United en février. Initialement, Newcastle avait demandé une indemnité de 20 millions d’euros, mais un compromis a été trouvé entre 2 et 3 millions d’euros.
Dans une déclaration en février, Ratcliffe avait décrit Ashworth comme l’un des meilleurs directeurs sportifs au monde, insistant sur le fait qu’il était très capable de relever le défi de Manchester United.
Réactions et Perspectives
Après le départ d’Ashworth, Ratcliffe a exprimé son mécontentement à propos de la gestion et du recrutement au sein du club, décrivant United comme un club « médiocre » ayant besoin d’un changement significatif pour retrouver son statut d’élite. Il a également soulevé des préoccupations concernant l’absence d’analyse de données comparativement à leurs rivaux, affirmant que cela doit être rectifié.
Il a ajouté : « Nous devons avoir le meilleur recrutement au monde. L’analyse de données doit aller de pair avec le recrutement, mais cela n’existe pas ici. Nous sommes encore dans le dernier siècle en matière d’analyse de données. »
