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Graham Potter a été nommé entraîneur de West Ham pour remplacer Julen Lopetegui, limogé après un début de saison décevant. Le club a reconnu avoir pris une mauvaise décision en choisissant Lopetegui pour succéder à David Moyes, espérant un jeu attrayant et de bons résultats, sans jamais y parvenir. La tâche de Potter ne se limite pas à améliorer le jeu sur le terrain ; elle dépend également d’une refonte nécessaire de la stratégie de recrutement.
Les Défis de West Ham
West Ham connaît des difficultés qui vont au-delà de la seule personne sur le banc. Actuellement, le club est mal positionné, avec un analyste de recrutement alors que des clubs comme Manchester City en ont suffisamment pour occuper deux salles. Malgré des dépenses de 120 millions d’euros cet été pour des joueurs tels que Niclas Fullkrug et Max Kilman, la performance sur le terrain laisse à désirer.
Le club se retrouve à la 14ème place de la Premier League, derrière Brighton, Brentford, Bournemouth, Fulham et Nottingham Forest, qui se maintiennent et prospèrent, montrant ainsi qu’il existe un écart considérable dans la manière dont les clubs gèrent leur recrutement.
Une Stratégie de Recrutement Chaotique
Le système de recrutement de West Ham semble désorganisé, avec une dépendance insuffisante aux données. Des équipes comme Brighton et Brentford se distinguent par leur approche, utilisant des algorithmes sophistiqués pour identifier de nouveaux talents. À West Ham, la prise de décisions a souvent été influencée par des préférences personnelles, ce qui a conduit à un manque d’identité et de cohérence.
Le Rôle de Graham Potter
Potter est conscient de ce qu’il faut pour réussir dans ce contexte. Il doit plaider en faveur d’un système qui privilégie les données dans le processus de recrutement. L’ancien entraîneur de Brighton sait que, pour améliorer l’équipe, il doit envoyer un message clair : les décisions d’achat doivent être logiques et basées sur des analyses rigoureuses plutôt que sur des affinités personnelles ou des conseils d’agents.
Progrès Nécessaires
Le directeur technique, Tim Steidten, doit également jouer un rôle clé dans cette transition. Les initiatives récentes, comme l’embauche de Max Hahn, visent à intégrer une approche axée sur les données. Cela permettra à West Ham d’identifier des cibles avec précision, plutôt que de s’appuyer sur des signatures impulsives.
Développer les Jeunes Talents
Une autre facette à laquelle Potter devra s’attaquer sera l’intégration des jeunes joueurs. West Ham a des jeunes prometteurs qui doivent être développés plutôt qu’oubliés. Des exemples récents montrent que malgré des succès, le club n’a pas su offrir des opportunités aux talents issus de l’académie, comme le prouve la vente de Conor Coventry.
Le futur de West Ham dépendra de la capacité de Potter à combler les lacunes du passé tout en posant un socle solide pour l’avenir de l’équipe.
La Voie à Suivre
La direction prise actuellement laisse présager une approche davantage collective. David Sullivan, propriétaire du club, semble vouloir être plus impliqué dans le processus de transfert, mais cela pourrait compliquer les choses si les décisions ne sont pas prises en équipe. L’équilibre entre l’expérience et la jeunesse sera crucial pour restaurer le prestige de West Ham dans le football anglais.
