SM Caen : plan social et départs après relégation en National 1

SM Caen : plan social et départs après relégation en National 1

Après sa relégation en National 1, le SM Caen prévoit un plan social avec une vingtaine de départs pour réduire ses coûts.

France

SM Caen : plan social et départs après relégation en National 1

Suite à sa relégation en National 1 à l’issue de la saison écoulée, le club normand se prépare à une période de restructuration importante. La saison a été particulièrement difficile pour le Stade Malherbe de Caen, qui, après avoir longtemps évolué en Ligue 1, a connu une année catastrophique, le conduisant à descendre en troisième division du football français.

Cette chute sportive a entraîné une baisse significative des revenus pour le club, dont l’actionnaire majoritaire n’est autre que Kylian Mbappé. Face à cette situation financière délicate, la direction a annoncé la mise en œuvre d’un plan social visant à réduire les coûts et à assurer la viabilité du club dans cette nouvelle étape. Lors d’une réunion avec les représentants du personnel au sein du conseil social et économique (CSE) le 30 mai dernier, il a été confirmé que plusieurs départs seraient nécessaires.

Un plan de départs ambitieux

Selon les informations recueillies par le journal régional Ouest France, le scénario le plus pessimiste évoque une trentaine de départs. Cependant, la direction du club prévoit finalement de se séparer d’environ une vingtaine de collaborateurs. Ce plan doit permettre au club de passer avec succès le contrôle de la Direction Nationale du Contrôle de Gestion (DNCG), qui décidera si le SM Caen pourra conserver son statut professionnel dans cette nouvelle division.

Le club prévoit de fonctionner avec un budget d’environ 8 millions d’euros, contre 15 millions lors de la saison précédente en Ligue 2. Ce budget réduit reflète la difficulté financière actuelle, qui est d’autant plus sensible que cette première saison complète sous l’ère Mbappé a été marquée par des turbulences économiques et sportives.

Les enjeux financiers et humains

Ce plan social intervient dans un contexte où toute entreprise de plus de 50 salariés, procédant à un licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours, doit obligatoirement mettre en place une telle procédure. Pour le SM Caen, cela représente une étape cruciale pour continuer à évoluer dans le troisième échelon du football français tout en maîtrisant ses coûts.

Malgré ces difficultés, le club doit également faire face à la réalité que certains de ses salariés, et potentiellement certains joueurs, devront faire leurs adieux dans les semaines à venir. La relégation a ainsi des répercussions non seulement sportives mais aussi sociales, avec des départs qui pourraient impacter profondément la structure du club.

Le contexte reste donc tendu pour le SM Caen, qui doit rapidement s’adapter à cette nouvelle réalité pour assurer sa pérennité dans le paysage du football français, tout en gérant les départs et la restructuration de ses équipes.

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