Réformes de gouvernance à la FAW pour son 150e anniversaire

La Football Association of Wales (FAW) s’apprête à mettre en œuvre une série de réformes de gouvernance significatives. Intitulé ‘Ensemble, Plus Forts pour l’Avenir’, ce programme vise à « permettre une plus grande agilité, diversité et responsabilité » alors que la FAW se prépare à célébrer son 150e anniversaire en 2026.

Transformations de la gouvernance

Parmi les changements notables, la FAW sera transformée de son organisation actuelle en tant qu’actionnaire en une société à responsabilité limitée par garantie dès 2027. Cette transition vise à renforcer la structure de gouvernance de l’association, lui permettant ainsi de mieux répondre aux besoins du football gallois moderne.

Engagement envers la transparence financière

La FAW a également annoncé que ses résultats financiers pour 2023-2024 seront publiés prochainement, avec des prévisions d’« enregistrements de revenus records » et un « bénéfice significatif », malgré le fait que l’équipe nationale masculine n’ait pas réussi à se qualifier pour l’Euro 2024.

Un nouveau conseil pour une représentation élargie

Le nouveau conseil de la FAW ouvrira ses portes à une représentation plus large comprenant divers acteurs du football gallois tels que des joueurs, des entraîneurs, des supporters, des écoles, ainsi que des représentants du football amateur et du futsal. Ce nouvel élan vise à diversifier les instances décisionnelles afin de mieux représenter le football gallois d’aujourd’hui.

Évolution des comités et nouvelles responsabilités

À partir d’août 2025, les sous-comités évolueront vers des comités consultatifs footballistiques, incluant des instances telles que le comité stratégique de la FAW, le comité des compétitions nationales et un nouveau comité dédié au football féminin et des filles, qui aura pour mission de superviser la stratégie du football féminin.

Le comité des officiers et le conseil des jeux internationaux seront dissous, un nouveau vice-présidence féminine sera créée et les responsabilités exécutives seront renforcées.

Encouragement à la diversité professionnelle

La FAW mettra aussi l’accent sur l’émergence de nouveaux administrateurs issus de divers horizons à travers son conseil de jeunes et d’autres programmes de mentorat à l’échelle régionale. Cela s’inscrit dans une volonté de renouvellement et d’inclusivité au sein de l’organisation.

Déclarations de Noel Mooney

Noel Mooney, PDG de la FAW, a déclaré : « En 2021, nous avons mis en œuvre le programme ‘Association Durable pour l’Avenir’, qui comprenait 80 recommandations que nous avons appliquées, entraînant une croissance significative. Aujourd’hui, en 2025, ‘Ensemble, Plus Forts pour l’Avenir’ nous offre plus de 30 nouvelles recommandations pour dynamiser notre croissance. Nous sommes impatients de voir l’avenir du football gallois à tous les niveaux. »