France
Depuis la refonte opérée sous l’ère Textor, la cellule de recrutement de l’Olympique Lyonnais a pris une place centrale dans la stratégie sportive du club. Le dernier mercato estival a scellé ce tournant, avec des recrutements destinés à combler rapidement des postes et à coût maîtrisé, Tyler Morton étant l’un des exemples les plus marquants.
Une nouvelle logique pour le recrutement lyonnais
Fini l’époque où l’équipe dirigeante contournait les instances pour faire passer ses affaires. Lyon a dû composer avec des obligations imposées par la DNCG et l’UEFA afin de préserver sa place en Ligue 1, ce qui a conduit à privilégier la vente avant l’achat et à limiter les dépenses sur les nouvelles recrues. Dans ce cadre, Paulo Fonseca et Matthieu Louis-Jean ont confié les clés à la cellule de recrutement dirigée par Benjamin Charier, afin de trouver des profils pertinents à des coûts raisonnables.
Tyler Morton : une recrue à petit prix qui fait parler
Tyler Morton est l’exemple type de la « belle pioche » recherchée par Lyon. Le milieu anglais, suivi par le club depuis l’Euro espoirs, a été recruté pour environ 10 millions d’euros en provenance de Liverpool. Son arrivée n’est pas seulement motivée par le talent affiché sur le terrain : les échanges entre Liverpool et l’OL ont facilité le dossier et permis d’obtenir des conditions financières plus avantageuses que pour d’autres profils similaires. Sur le plan salarial, Morton évolue avec un salaire mensuel d’environ 40 000 euros, ce qui demeure modeste par rapport aux échelons les plus élevés du vestiaire lyonnais, tout en représentant une valeur ajoutée sportive non négligeable.
Des marchés ciblés et des options variées
La cellule lyonnaise n’a pas limité son champ d’action à un seul marché. Elle a également exploré des marchés plus lointains et actuels, notamment en Europe de l’Est et dans la péninsule ibérique. Des noms comme Pavel Sůlc et Adam Karabec ont été cités comme exemples de cette approche élargie, tandis que des profils évoluant en Espagne et au Portugal, comme Ruben Kluivert et Afonso Moreira, ont été identifiés comme des options potentielles. Cette diversification visait à dénicher des talents prometteurs à des coûts d’acquisition compétitifs et adaptés aux impératifs budgétaires du club.
Deux nouveaux scouts pour renforcer la cellule
Pour accélérer ce travail de sourcing, Lyon prévoit d’accroître son équipe de recruteurs avec deux nouveaux scouts. L’un des recrutements envisagés viserait particulièrement les jeunes talents à fort potentiel en Afrique, afin de nourrir le vivier du club sur le long terme et d’enrichir les options de recrutement dans des zones souvent sous-exploitées par les grands clubs européens.
Un accueil favorable des supporters et une trajectoire ambitieuse
Les supporters lyonnais accueillent ces évolutions avec optimisme, surtout en ce début de saison où l’équipe affiche trois succès en trois journées de championnat. La nouvelle configuration de la cellule de recrutement, déjà composée de quatre scouts, devrait gagner en poids et en efficacité, avec l’objectif de multiplier les bonnes pioches sur le marché des transferts et de traverser la crise actuelle avec des solutions durables.
Dans ce contexte, l’Olympique Lyonnais poursuit sa stratégie consistant à viser des profils à fort potentiel à coût maîtrisé, tout en s’appuyant sur des liens renforcés avec certains clubs et sur une structure de scouting en expansion. Le pari est clair : continuer à alimenter l’effectif avec des éléments apportant une valeur immédiate et un potentiel de progression, afin de performer durablement sur le mercato estival et au-delà.
