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Après le départ de Dan Ashworth, Manchester United est confronté à des choix décisifs pour son avenir. Cinq mois seulement après son arrivée à Old Trafford, Ashworth a quitté le club au début du mois de décembre, officiellement d’un commun accord, mais les informations suggèrent qu’il a été renvoyé suite à des tensions avec des responsables seniors, notamment concernant la nomination de Ruben Amorim.
Une direction incertaine après le départ d’Ashworth
Le départ d’Ashworth survient alors que les tensions montaient en interne, surtout en raison des résultats décevants de l’équipe. Ashworth, qui avait préférait Thomas Frank ou Gareth Southgate comme entraîneurs, a eu des désaccords avec le directeur général Omar Berrada. Son départ a permis d’apaiser certaines de ces tensions, mais a également laissé Manchester United dans une situation délicate pour la prise de décision.
Pour l’instant, Berrada et le directeur technique Jason Wilcox, également nouvellement embauchés par la direction d’INEOS cette année, se voient confier davantage de responsabilités. Berrada, ancien cadre de Manchester City, doit désormais décider des prochaines étapes, mais selon les rapports, l’incertitude règne.
Les réflexions de Sir Jim Ratcliffe
Sir Jim Ratcliffe, propriétaire de l’entreprise INEOS, est déterminé à redresser la situation après ces premiers mois tumultueux. Il a exprimé sa volonté de prendre des décisions difficiles et parfois controversées pour revitaliser le club. En effet, après avoir évalué la situation, Ratcliffe a procédé à la suppression de 250 postes, ce qui lui a valu des critiques parmi le personnel restant.
« Manchester United est devenu médiocre », a-t-il récemment déclaré. « Cela devrait être l’un des meilleurs clubs de football au monde. Nous devons prendre des décisions difficiles et impopulaires. Si vous évitez ces décisions, peu de choses vont changer. »
Réformes nécessaires au sein du club
Dans une interview avec un journal belge, Ratcliffe a insisté sur la nécessité de revoir l’organisation du club, soulignant que le responsable de l’équipe technique devait rendre des comptes directement au directeur général. Il a souligné l’importance d’attribuer les bonnes personnes aux bonnes fonctions et de créer un environnement de travail positif et professionnel.
« Chaque personne dans la direction doit être de classe mondiale. Il est essentiel de créer une culture qui manquait auparavant », a-t-il ajouté.
Vers un nouveau chapitre
La direction actuelle de Manchester United est donc à un carrefour. Avec des résultats en déclin, des tensions internes et un besoin de restructuration, la période à venir sera cruciale pour le club. Ratcliffe devra naviguer habilement dans ces défis, tout en redéfinissant les priorités du club pour le ramener au sommet du football mondial.
