Manchester United : 200 emplois menacés dans la restructuration

Manchester United : 200 emplois menacés dans le cadre de la restructuration

Manchester United a confirmé des plans visant à réduire jusqu’à 200 emplois supplémentaires dans le cadre d’une restructuration qu’ils espèrent permettre d' »améliorer la durabilité financière du club et d’optimiser son efficacité opérationnelle ».

Malgré des revenus considérables, atteignant un chiffre record de 662 millions de livres pour la saison 2023/24, le club enregistre des pertes financières depuis cinq années consécutives, amorcées en 2019.

Des licenciements supplémentaires annoncés

Dans un communiqué publié lundi après-midi, Manchester United a indiqué qu’en plus des 250 emplois déjà supprimés lors de la précédente vague de licenciements l’été dernier, entre 150 et 200 autres postes sont désormais menacés. À l’issue de ce processus de consultation, l’effectif du club pourrait être réduit de moitié, le personnel étant anciennement d’environ 1,000 personnes.

Cette décision de réduction des coûts a pour objectif de renforcer la santé financière du club. Cependant, de nombreux critiques soulignent que certains membres sous-performants de l’équipe bénéficient d’un coût bien plus élevé que celui de quelques centaines d’employés quotidiens.

La recherche de solutions face aux critiques

Au cours des derniers mois, les employés ont déjà vu plusieurs avantages supprimés, la cantine des employés d’Old Trafford étant la dernière victime en date. Ce service a été remplacé par la mise à disposition de fruits gratuits dans les bureaux, selon un rapport de The Guardian.

Le club a également été critiqué pour la mauvaise gestion de fonds importants, notamment en ayant licencié Erik ten Hag peu après avoir prolongé son contrat, en payant pour libérer Ruben Amorim de son contrat avec le Sporting CP, ainsi qu’en multipliant les embauches et licenciements de Dan Ashworth.

Les défis financiers du club

La situation financière du club est encore alourdie par l’opération de rachat à effet de levier de la famille Glazer, qui représente une pression financière écrasante, avec plus d’un milliard de livres perdus pour gérer une dette considérable imposée depuis le rachat de 2005. Avant cela, Manchester United était sans dette depuis les années 1930.

Omar Berrada, le directeur général, a déclaré dans le communiqué : « Nous avons la responsabilité de placer Manchester United dans la meilleure position possible pour réussir, que ce soit sur le terrain ou au niveau de nos équipes féminines et de notre académie. Nous entamons une série de mesures visant à transformer et renouveler le club. »

Il a ajouté : « Malheureusement, cela signifie annoncer des licenciements potentiels supplémentaires, et nous regrettons profondément l’impact que cela aura sur nos collègues concernés. Cependant, ces choix difficiles sont nécessaires pour remettre le club sur une base financière stable. »

Pour conclure, Berrada a affirmé que « nous avons perdu de l’argent pendant les cinq dernières années consécutives. Cela ne peut plus continuer. Nos deux priorités principales en tant que club sont de réussir sur le terrain pour nos supporters et d’améliorer nos infrastructures. Nous ne pouvons pas investir dans ces objectifs si nous continuons à perdre de l’argent. »

À la fin de ce processus, nous aurons un club de football plus agile, plus efficace et financièrement durable, tout en continuant à offrir un service de classe mondiale à nos précieux partenaires commerciaux. Cela nous permettra de nous positionner beaucoup plus favorablement pour investir dans le succès sportif et l’amélioration des infrastructures pour les fans, tout en respectant les règlements de l’UEFA et de la Premier League.