Les 12 erreurs de Sir Jim Ratcliffe à Manchester United
Découvrez les 12 erreurs majeures de Sir Jim Ratcliffe à Manchester United depuis son arrivée.
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En cette période de fêtes, alors que la première année de Sir Jim Ratcliffe à Manchester United touche à sa fin, il est temps de faire le point sur ses choix controversés depuis son investissement de 1,3 milliard d’euros. Les fans, déçus par des décennies de gestion des Glazers, avaient espéré un renouveau, mais les décisions de Ratcliffe ont suscité de vives réactions.
Axe sur Dan Ashworth
Parmi les nombreuses coupes effectuées par Ratcliffe, le départ de Dan Ashworth a été particulièrement ressenti. Ashworth, un directeur sportif de haut niveau chargé de superviser le recrutement, a été licencié après seulement 159 jours. Cette décision soulève des questions sur la cohésion au sein de l’équipe dirigeante et met en lumière des doutes sur le jugement d’Ineos.
Retour sur la décision concernant Ten Hag
Un des motifs qui a conduit au licenciement d’Ashworth était son rôle dans la décision de maintenir Erik ten Hag comme entraîneur. Après des entrevues avec plusieurs candidats au poste de Ten Hag, Ineos a renouvelé son contrat en juillet, seulement pour le limoger moins de quatre mois plus tard. Cela a non seulement laissé le club sans entraîneur en pleine saison, mais a également coûté cher en indemnités de licenciement.
Réorganisation du staff technique
Malgré le maintien de Ten Hag, United a écarté plusieurs membres de son staff, comme Mitchell van der Gaag et Benni McCarthy. De nouveaux entraîneurs, dont Ruben Amorim, ont été recrutés, ce qui a entraîné un coût total de 21,4 millions d’euros pour le club. À une époque où la gestion financière est cruciale, cette dépense apparaît difficilement justifiable.
Dépenses supplémentaires de 200 millions d’euros
Le maintien de Ten Hag a également permis de débourser 200 millions d’euros lors du premier mercato d’Ashworth. Parmi les nouvelles recrues, Leny Yoro a été signé pour 59 millions d’euros alors qu’une blessure au métatarse avait été détectée lors de sa visite médicale. La situation de Noussair Mazraoui, qui a révélé une maladie cardiaque, n’a fait qu’ajouter de l’inquiétude quant aux choix réalisés.
Licenciements dans le personnel
La morale des employés a été gravement affectée par la décision de Ratcliffe de réduire les effectifs de près d’un quart au sein du club. Cette décision a conduit à des licenciements parmi des employés de longue date, laissant ceux restés confrontés à une charge de travail accrue sans compensation appropriée.
Problèmes de rénovation d’Old Trafford
Ratcliffe avait des projets ambitieux pour transformer Old Trafford en un stade de 100 000 places, surnommé le ‘Wembley du Nord’. Cependant, le financement de ce projet de plus de 2 milliards d’euros pose de sérieux défis, et le soutien public semble limité face à la taille de Manchester United.
Augmentation du prix des billets
Récemment, Ratcliffe a suscité la colère des supporters avec une augmentation des prix des billets à 66 euros, tout en supprimant les réductions pour les enfants et les personnes âgées. Cette décision a entraîné des manifestations devant le stade et une montée de l’opposition parmi les fans.
Licenciement de Sir Alex Ferguson
Le légendaire Sir Alex Ferguson a lui aussi été touché par les coupes budgétaires, perdant son contrat d’ambassadeur à 2,1 millions d’euros. Des figures emblématiques du conseil ont également été interdites d’accès aux vestiaires après les matchs, une décision qui n’a pas manqué de choquer de nombreux anciens de la structure du club.
Réduction du budget pour les fans handicapés
La possibilité de réduire de moitié le budget annuel de 40 000 euros attribué à l’Association des Supporters Handicapés de Manchester United a également été envisagée. Les conséquences de cette décision pourraient être perçues comme déconnectées des valeurs fondamentales du club.
Politique de tolérance zéro
Ratcliffe a affiché une attitude intransigeante, en interdisant le télétravail et en mettant en garde contre le désordre dans les installations. Ces mesures, perçues comme dures, ont été critiquées et ont davantage affecté le moral des employés.
Manque d’intérêt pour l’équipe féminine
Sa focalisation sur l’équipe masculine a été renforcée par son absence lors de la victoire de l’équipe féminine à Wembley, préférant assister à un match de l’équipe masculine. Cette attitude a alimenté les rumeurs d’un désintérêt pour le développement du football féminin au sein du club.
Suppression des avantages
Lors de la finale de la Coupe, Ratcliffe a rompu la tradition en demandant aux employés de financer eux-mêmes leur transport et leur hébergement. Cette décision, combinée à la perte des cartes de crédit d’entreprise pour certains employés, a ajouté à la déception et au mécontentement parmi le personnel.
