Royaume-Uni
Le nouveau manager du Celtic pourrait n’avoir que peu d’impact sur les recrutements de janvier, le club ayant démontré qu’il recrutera à son propre rythme.
La période intérimaire de Martin O’Neill pourrait toucher à sa fin avant le prochain match du Celtic, ou il pourrait être invité à rester encore un peu.
Wilfried Nancy, entraîneur du Columbus Crew, est le favori, avec l’entraîneur Kjetil Knutsen de Bodø/Glimt juste derrière lui; Nicky Hayen de Club Brugge a également été lié au club.
Mais lorsque la question du mercato de janvier et des besoins du Celtic — qui restent importants — a été évoquée lors du dernier épisode de Record Sport Hotline LIVE, Keith Jackson n’est pas certain que l’identité du futur entraîneur modifiera nécessairement les choix du département recrutement.
« La dernière fenêtre a été un vrai chaos et ils doivent vraiment réussir leur recrutement à ce moment délicat. Le mercato de janvier n’est pas facile à négocier. »
« Je peux me tromper, mais peu importe le manager, pensez-vous que cela changera quelque chose pour les joueurs recrutés par Celtic ? Ou le club dispose-t-il d’un service de recrutement qui identifie les joueurs et les signe quoi qu’il arrive ? »
Le fait que des joueurs comme Callum Osmand et Jamai Simpson-Pusey soient apparus sans passer par la case première étiquette sous Brendan Rodgers a alimenté des accusations selon lesquelles l’ancien entraîneur aurait pris des mesures pour saboter sa propre approche afin de gagner un débat avec son conseil.
Jacko ne voit pas cela comme totalement invraisemblable: « Il pourrait y avoir une part de cela. Quelles que soient les raisons pour lesquelles il pensait que certains joueurs allaient être signés — malgré ce que Dermot Desmond avait déclaré — je ne pense pas qu’il les approuvait. Il utilisait des formulations comme ‘signature du club’ et ‘signature d’investissement’.
Dans certains cas, le niveau de performance de certains joueurs semblait légèrement supérieur à ce que Rodgers estimait.
En fin de compte, la cellule de recrutement travaille à son propre rythme et identifie les signatures qu’elle juge appropriées.
C’est ce qui a alimenté les tensions et l’éloignement de Rodgers, qui estimait que le manager devait être davantage impliqué dans l’identité des recrues.
