La crise de l’abus dans le football anglais : un appel à l’action
Le football anglais atteint un point de crise face aux abus, selon Kick It Out.
Royaume-Uni
Le football anglais se trouve à un tournant critique en matière d’abus, selon Kick It Out, organisme de lutte contre la discrimination. Le récent incident impliquant Khadija « Bunny » Shaw de Manchester City, qui a subi des messages racistes et misogynes après un match de la Women’s Super League, illustre une situation alarmante.
Niveau d’abus alarmant
Samuel Okafor, directeur général de Kick It Out, a déclaré que « le niveau d’abus dans le football anglais a atteint un point de crise ». Shaw a décidé de se retirer de la demi-finale de la League Cup pour préserver sa santé mentale, son club ayant dénoncé un traitement « dégoûtant » suite à la défaite contre Arsenal.
« C’est absolument choquant, et cela n’est qu’un exemple parmi tant d’autres, que ce soit en ligne ou dans les stades », a ajouté Okafor. Les rapports d’abus arrivent chaque semaine auprès de Kick It Out, et récemment, Newcastle United a incité les entreprises de médias sociaux à agir davantage après que Joe Willock ait été victime d’abus racistes sur Instagram.
Espoirs pour l’avenir
Okafor voit d’un bon œil l’arrivée de nouvelles règles de sécurité en ligne qui devraient aider à résoudre ce problème dans ce qu’il qualifie d' »année décisive » pour un changement réel dans le football, notamment en matière de discrimination et de sous-représentation. Le projet de loi sur la gouvernance du football devrait entrer en vigueur bientôt, obligeant les clubs à démontrer les actions entreprises pour atteindre les objectifs d’Égalité, de Diversité et d’Inclusivité (EDI).
Pour la première fois, la Fédération anglaise de football (FA) a également rendu obligatoire la publication de données sur la main-d’œuvre cet été, selon Okafor, ce qui représente « une avancée majeure vers la transparence dans le sport ».
Statistiques inquiétantes sur les abus
KIO a enregistré un nombre record de rapports de discrimination pour la saison 2023-24, avec une augmentation de 32 % des incidents signalés, notamment en matière de sexisme, de misogynie et de racisme. Un total de 1 332 incidents a été rapporté, le racisme restant la forme d’abus la plus fréquente, avec une augmentation de 47 %.
« Ces joueurs de football sont également de réels êtres humains, et l’abus qu’ils subissent est totalement inacceptable », a déclaré Okafor. Une étude auprès de 1 500 femmes supporters a révélé qu’une personne sur quatre se sentait encore en danger lors des matchs, tandis que 52 % avaient déjà subi du sexisme dans un stade.
Règlementation et responsabilisation
La nouvelle loi sur la sécurité en ligne, prévue pour entrer en vigueur cette année, obligera les entreprises de médias sociaux à prouver qu’elles suppriment les contenus illégaux. Les plateformes disposeront jusqu’en mars pour mettre en place ces mesures, sous peine de sanctions.
Okafor souligne l’importance de ces changements : « C’est une réelle opportunité de lutte contre ces abus, un véritable tournant ». Cependant, la récente décision de Meta de renoncer à l’utilisation de vérificateurs d’information indépendants sur Facebook et Instagram suscite des inquiétudes parmi les militants anti-discrimination.
En attente de données sur la diversité
En 2020, la FA a lancé un code de diversité volontaire pour combattre l’inégalité raciale dans le football anglais. Cependant, seulement 53 clubs ont adhéré et, collectivement, ils n’ont pas atteint les huit objectifs de recrutement établis. La FA a convenu que les progrès avaient été « plus lents que prévu » et a rendu obligatoire la publication des données sur la diversité d’ici juin.
« Le football doit rattraper son retard », affirme Okafor, appelant à une transparence accrue qui permettra de mieux comprendre si les clubs reflètent leurs communautés. « L’absence manifeste de diversité parmi les entraîneurs et les officiels souligne la nécessité d’une réflexion et d’un changement urgents dans le sport. »
source:https://www.bbc.com/sport/football/articles/c3rw0v1y4v4o
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