Manchester United : Sir Jim Ratcliffe s’inquiète du recrutement

Sir Jim Ratcliffe s’inquiète du recrutement à Manchester United

Sir Jim Ratcliffe, co-propriétaire de Manchester United, a récemment soulevé des préoccupations sérieuses quant à l’efficacité du recrutement au sein du club. Il a affirmé que Manchester United « a complètement raté la révolution des données » dans le monde du football, se reposant entièrement sur le directeur technique Jason Wilcox.

Cette déclaration intervient alors que le club fait face à des critiques suite à un récent revers dans le marché des transferts, où Chelsea a réussi à attirer Geovany Quenda, un objectif de longue date pour Manchester United. Bien que cette erreur soit davantage due à des problèmes de négociation qu’à une question d’identification, elle illustre le manque de compétence du club dans le domaine du recrutement.

Des lacunes persistantes dans l’analyse des données

Ratcliffe a noté que le manque de département d’analyse des données à Manchester United est un problème majeur. Il a comparé la situation du club à celle de Liverpool, Brighton et Brentford, qui ont tous su intégrer l’analyse de données dans leur stratégie de recrutement. Il a cité Liverpool, qui avait Ian Graham comme analyste de données de 2012 à 2023, jouant un rôle clé dans l’arrivée de Jürgen Klopp et de Michael Edwards.

Une dépendance excessive sur une seule personne

Ratcliffe s’est exprimé sur la nécessité d’une structure plus solide pour le recrutement, en notant que l’ensemble de la stratégie repose sur les jugements de Jason Wilcox. Il a expliqué : « Tout ce que nous avons, ce sont les yeux de Jason. Mais même le meilleur recruteur ne peut pas regarder chaque match. » Selon lui, il est crucial d’associer l’œil humain à l’analyse informatique pour optimiser le recrutement de futures pépites.

Il a mentionné que, contrairement à United, Brighton et Brentford ont su tirer parti de l’analyse de données pour identifier efficacement les jeunes talents, ce qui leur a permis de se démarquer sur le marché.

Des réformes nécessaires avant l’avenir

En parallèle, la direction de Manchester United a opéré des coupes drastiques dans tout le club, ce qui a été accueillie avec des critiques. Ratcliffe a reconnu que cette année est particulièrement difficile puisque des décisions difficiles doivent être prises, notamment le licenciement de certains employés, avant de se concentrer sur le recrutement.

Il a conclu : « Vous pouvez avoir un stade flambant neuf, mais si votre recrutement n’est pas à la hauteur, vous n’allez pas gagner de matches de football. » Les défis auxquels Manchester United fait face en matière de recrutement ne pourront être surmontés que par une restructuration approfondie, axée sur l’intégration des techniques modernes d’analyse de données.